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大流行期間營收和利潤的激增促使科技公司以最快速度進行招聘，然而隨著熱潮過去，他們不得不啟動裁員、凍結招聘，進入修正階段。

繼推特「屠殺式」裁員、Meta暴裁1.1萬人、亞馬遜裁員1萬人創史上最大規模、惠普計劃未來三年砍掉10%崗位約4000-6000人之后，谷歌很可能也要緊隨其后加入上述行列，為硅谷裁員潮貢獻自己的一份力量。

(資料圖)

媒體稱，谷歌正在考慮裁員1萬人，約達到總員工數量的6%，裁員方式或將依據「末位淘汰制」。

谷歌發言人并未對可能的裁員行動發表評論，但是在一份聲明中表示：

今年早些時候，我們推出了google review and Development（一種績效考核標準），在全年為員工發展、培訓、學習和職業進展提供幫助。新系統有助于構建明確預期，并為員工提供定期反饋。

雖然相較于其他科技公司，谷歌已經避免直面風暴，但是低迷的廣告市場和嚴峻的經濟形勢也讓谷歌難言輕松。

此前其母公司Alphabet的高管曾經表示，將公司效率提升20%至關重要。今年7月，Alphabet首席執行官Sundar Pichai推出「簡單沖刺」計劃，致力于在經濟形勢不穩的情況下提高公司效率。

在疫情大流行期間，營收和利潤的激增曾經促使科技公司以最快速度進行招聘，飛快吸納人才唯恐落于同行之后，然而隨著熱潮過去，科技公司開始不得不啟動裁員、凍結招聘，進入修正階段。

人工智能公司C3.ai首席執行官Tom Siebel認為：

裁員才剛剛開始......在一切結束之前，無論大公司還是小公司，所有人都會感到刺痛。雖然過程是艱難的，可是一旦我們度過難關，這個行業就能健康發展。

編輯/lydia

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