近日，一則“去哪兒網因讓員工加班被罰”的消息，成為了網友熱議的話題，有人叫好，也有人覺得罰金太少。隨著近段時間對各種“被加班”的關注度越來越高，企業關注員工合法利益，讓他們有時間享受生活，照顧家人和小孩的聲音得到普遍認同。罰得太少?處罰金額有明確規定。近日，去哪兒網關聯公司北京趣拿信息技術有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該單位違反勞動法第四十一條規定，延長勞動者工作時間，處罰結果為對該單位給予警告，并處3250元罰款，處罰單位為北京市海淀區人社局。
去哪兒網回應稱“已第一時間進行了整改”，并表示，這是在征得員工同意的情形下安排了長假期間加班，以保障疫情期間盡快響應消費者訴求。雖已支付了加班費并安排了倒休假緩解，但確實違反了加班限制性時間規定。
不少網友表示“罰得好”，也有網友好奇罰金是不是“太少了”，“是不是后面少了個萬”。有法律人士指出，相關處罰金額并非隨意確定，《勞動保障監察條例》第二十五條指出，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算處以罰款。
類似的處罰并非個案，去年7月，西門子數控(南京)有限公司被罰，有76人超時加班，最終被當地人社局開出了1.29萬元的罰單。其中，超時加班36小時以上54小時以內的49人按每人100元對公司作出行政處罰;超時加班54小時以上72小以內的14人按每人200元對公司作出行政處罰;超時加班72小時以上的13人按每人400元對公司作出行政處罰。對標勞動法 多家公司調整上班制度
不得不說，有關各種加班的話題在近些年備受關注。
去年11月，浪潮集團被曝在辦公室掛出各種加班標語，鼓勵員工加班，具體包括“大家加才是真的加”“他加我也加，想跑也跑不了”等，隨后引起熱議，不少網友表示，鼓勵加班不如鼓勵效率。最終，浪潮集團對掛出標語的相關人員進行了內部通報批評。
再早一些，北京望京A座辦公區多次被群眾舉報，舉報理由為“望京A座天天晚上燈火通明，一知名企業加班到晚上9、10點鐘，造成交通堵塞，影響舉報人回家。”結果不久后，便有“關燈加班”的圖片在網上出現，成為一時笑談。
而最令人痛心的是加班猝死的消息。半個月前，“B站向猝死員工家屬致歉”話題沖上熱搜榜，而之前還有報道稱，B站回應“該員工按照工作計劃正常上下班”，事發前一周未存在加班等情況。
據工人日報報道，當一段時間里加班矛盾突出時，有關部門會加大勞動監察，對企業的違法行為進行教育和糾正。但一些生產型和制造型企業的勞動者是依靠加班來賺取高額收入的，還有一些領域超時加班、隱性加班普遍存在，勞動者能夠因此得到實惠，這也是為什么“996”出現時，一邊反對聲音不斷，一邊卻在行業內持續的原因。
因此有業內人士建議，針對過度加班問題，可以建立科學的認定體系，加大對企業違法延長勞動者工作時間的處罰力度，并把勞動法律法規的遵守情況納入整個法治社會建設考評體系，通過這些機制倒逼企業遵守勞動法。
事實上，隨著全社會對各種“花式”加班的關注度越來越高，對標勞動法開始整改的公司也越來越多。
在線旅游平臺公司攜程，前段時間因宣布“員工每周可在家辦公2天”而受到了網友好評;互聯網大廠字節跳動則繼取消“大小周”后，又推出了“1075”工作制，即每天上午10點上班到晚上7點，每周工作5天，且每天最多加班3小時;騰訊也調整上班制度，強制員工下午6點下班，部分部門試運行“1065”工作制，即早上10點上班，下午6點下班，每周工作5天。
在此次去哪兒網因員工加班被處罰后，有理性的網友表示，“相比罰多罰少，更重要的是開了個好頭!”
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