一区二区三区四区久久,av中文字幕乱码在线看,日本10次美女黄视频,国产亚洲欧美日韩俺去了 ,日韩 av 在线 一区,国产免费午夜福利在线播放11,亚洲男人天堂久久久,在线播放一区二区精品,人妻免费视频黄片在线视频

近日，一則“員工拒絕一人雙崗被辭退獲賠28萬”的新聞引發(fā)熱議。

(資料圖)

吳某是某商業(yè)管理公司的高級(jí)行政主管，原本負(fù)責(zé)A商場的行政事務(wù)。公司突然通知他，因A、B兩家商場的團(tuán)隊(duì)要進(jìn)行資源整合，要求他還要增加負(fù)責(zé)B商場的行政工作。

吳某認(rèn)為，新增的工作遠(yuǎn)超原勞動(dòng)合同約定，服務(wù)人數(shù)從40人激增至120人，還需到兩個(gè)辦公地點(diǎn)上班，工作量也大幅增加，但并未漲薪，屬于不合理變更勞動(dòng)合同的約定，因此拒絕執(zhí)行，沒到B商場上班。

公司卻認(rèn)為，企業(yè)有用工自主權(quán)，公司對(duì)吳某的工作內(nèi)容和工作范圍調(diào)整，并未顯著增加其工作量，不涉及勞動(dòng)合同的變更，并以“吳某拒不履行工作職責(zé)、構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)”為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。

吳某不服，先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

上海市黃浦區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，該公司構(gòu)成違法解約，向吳某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金28萬余元。公司上訴后，二審維持原判。

那么企業(yè)用工自主權(quán)的邊界在哪里?怎樣行使用工自主權(quán)才算“合理”?對(duì)企業(yè)管理和勞動(dòng)者維權(quán)又有什么啟示?

《法治日報(bào)》記者就此專訪本案主審法官，上海市黃浦區(qū)人民法院民事審判庭法官陳衍華，一起來看他的專業(yè)解讀。

記者：法院認(rèn)定公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，核心理由是什么?

陳衍華：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)審慎、合理，不得隨意解除。就本案而言，吳某原僅負(fù)責(zé)A商場的行政事務(wù)，公司還要求他同時(shí)負(fù)責(zé)B商場工作，這導(dǎo)致他的工作地點(diǎn)從一個(gè)變?yōu)閮蓚€(gè)，服務(wù)的員工數(shù)量從40人增加到120人，工作量大幅增加。公司這種單方面增加勞動(dòng)者工作崗位，從而大幅增加勞動(dòng)者工作量的，已經(jīng)超過了吳某在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)其工作內(nèi)容和工作量的預(yù)期，本質(zhì)是變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。公司在未與吳某協(xié)商一致的情況下，直接以吳某“拒不履行工作職責(zé)、構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)”為由，顯然是違法的。

記者：企業(yè)辯稱，自己有用工自主權(quán)，那自主權(quán)的邊界在哪里呢?

陳衍華：企業(yè)用工自主權(quán)是包含招聘自主權(quán)、崗位管理權(quán)、薪酬分配權(quán)等內(nèi)容的復(fù)合性權(quán)利，是企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)的組成部分。但企業(yè)用工自主權(quán)也是有邊界的，界限就是不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，即企業(yè)必須遵循依法誠信、必要合理的原則，在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營需要的同時(shí)，兼顧勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。本案中，公司在未增加員工勞動(dòng)報(bào)酬的前提下，讓員工身兼雙崗，承擔(dān)了近乎雙倍的工作責(zé)任，這顯然超出了合理調(diào)整的范疇，損害員工利益，是不當(dāng)行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。

記者：那么企業(yè)如何行使用工自主權(quán)才算合理呢?

陳衍華：可以從以下方面進(jìn)行考量：1.必要性，行使用工自主權(quán)是否為企業(yè)經(jīng)營所需要，以防止以行使用工自主權(quán)為名壓榨勞動(dòng)者，或變相逼辭勞動(dòng)者。2.合理性，企業(yè)行使用工自主權(quán)要求勞動(dòng)者增加工作時(shí)，既要考慮與勞動(dòng)者自身能力具有適配性，也要考慮勞動(dòng)者的薪資、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等，不應(yīng)超出合理限度。3.關(guān)聯(lián)性，行使用工自主權(quán)需要和勞動(dòng)者原工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)，不得增加與勞動(dòng)者原工作內(nèi)容無關(guān)的工作，不得干預(yù)勞動(dòng)者私生活。

記者：這個(gè)案例對(duì)企業(yè)管理和勞動(dòng)者維權(quán)有什么啟示?

陳衍華：對(duì)于企業(yè)而言，在行使用工自主權(quán)時(shí)，要依法合規(guī)。若因經(jīng)營需要，希望勞動(dòng)者在原崗位職責(zé)外承擔(dān)更多工作內(nèi)容，要尊重勞動(dòng)者意愿。如工作量顯著增加，建議用人單位結(jié)合新增任務(wù)的強(qiáng)度、時(shí)長及勞動(dòng)者原有的工資水平，主動(dòng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，合理調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，努力實(shí)現(xiàn)“勞有所得、多勞多得”。

對(duì)勞動(dòng)者而言，如果遇到類似情況，建議結(jié)合自身能力與精力，理性評(píng)估是否能夠勝任。如認(rèn)為工作量增加過多、責(zé)任過重，或報(bào)酬與付出不匹配，可以主動(dòng)與用人單位進(jìn)行友好溝通，必要時(shí)應(yīng)依法維護(hù)權(quán)益。

無論是企業(yè)還是員工，彼此體諒、真誠協(xié)商，構(gòu)建新時(shí)代企業(yè)命運(yùn)共同體，才是共克時(shí)苦、共渡難關(guān)、實(shí)現(xiàn)共贏的長久之道。

(法治日報(bào))

原標(biāo)題：員工拒絕“加活不加錢”被判賠28萬，主審法官詳解判決緣由

值班主任：劉克

關(guān)鍵詞：