7月23日，據華為總裁辦發布的郵件顯示，華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。
郵件公布的8位博士，年薪從89.6萬元到201萬元。郵件還提到，華為要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年還將從全世界招進20-30名天才“少年”，今后逐年增加以調整隊伍的作戰能力結構。
華為招聘8位“天才少年”
6月20日，華為創始人任正非在EMT一次會議中透露說，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年。
7月23日，致力于研究華為的“藍血研究”披露華為內部電郵通知【2019】068號文顯示：
“華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理，目前華為已對8名天才少年實行年薪制，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，學歷均為博士，他們年薪的最低限為89.6萬元，最高限為201萬元。”
8位應屆博士個人信息
1. 鐘釗
畢業于中國科學院大學，專業為模式識別與智能系統，博士論文是《深度神經網絡結構:從人工設計到自動學習》，導師是中國科學院自動化研究所的劉成林。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
2.秦通
畢業于香港科技大學機器人研究所，師從沈劭劫教授。于2015年獲得浙江大學控制系學士學位。秦通學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。
其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。視覺慣導里程計被大量應用于機器人領域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準確估計物體的位置和姿態。
去年10月，秦通還在網上開了公開課，專門講“視覺慣導里程計時差的在線標定”，儼然已是業界名人。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
3.李屹
畢業于北大數學學院，碩博連讀生，今年7月剛剛畢業，畢業論文題目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。
注：微博上有人說糾正名單上的“李屹”應為“李益”博士。李益，清華本碩，華盛頓博士，代表作有《R-FCN:基于區域的全卷積網絡進行的目標檢測》，微軟亞洲研究院…2000+被引。(來源：新浪微博)
年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
4.管高揚
浙江大學創新軟件研發中心，導師為卜佳俊教授和董瑋教授。研究方向為物聯網和邊緣計算。
年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
5.賈許亞
畢業于清華大學計算機科學與技術。本科時獲得數學建模國家一等獎，獲得“2017人民網優秀技術課題”一等獎。
2016年曾任華為固網實驗室SDN研究員。17年曾在騰訊音視頻實驗室工作，學習實時流調度項目和機器，解決流媒體視頻傳輸項目。(來源：Linkedln領英、新浪微博)
在2018年度“人民網獎學金優秀技術課題獎”獲獎名單中，賈許亞的課題“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”獲得了一等獎。(來源：中國青年報)
年薪制方案：89.6-100.8萬入民幣/年
6.王承珂
畢業于北京大學信息與技術學院，本科直博，2007年從貴州遵義航天中學獲全國信息競賽一等獎，保送北京大學。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
7. 林晗
畢業于中國科技大學，計算機科學與技術學院。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
8.何睿
中國科學院，數學與系統科學研究院，計算數學專業。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
*除注明外，以上信息來源為《粵海財經街》《廈門自主招生》，內容僅供參考。
上述電郵表示:“華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤。”
“我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今天我們先將從全世界招進20-30名天才‘少年’，今后逐年增加以調整隊伍的作戰能力結構。”
對于這8位博士的89.6萬起步的年薪，一華為內部員工告訴南都記者，內部屬較高級別。該郵件已在員工內部群流轉，員工們也很支持該項計劃。
今年5月以來，華為一直處在風口浪尖。從美國商務部將華為列入“實體清單”，阻止華為購買美國企業的零部件開始，人們不僅關注華為的回應和應對措施，更是掀起了關于“中國芯”的討論。
而“芯片大戰”中，也普遍認為，技術人才的培養是關鍵。
華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。——任正非
6月20日，任正非在EMT會議中發表《20分鐘》的講話，他指出，公司每個體系都要調整到沖鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前沖。任正非還說：
“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”
全球“海選”優秀人才，華為早有打算。據任正非透露，華為今年將從全世界招進20-30名天才少年，明年還想從世界范圍招進200-300名。
早在5月26日，在美國斷供華為后，任正非接受央視的采訪時，就提到了全世界網羅優秀人才。當時，任正非還特意舉例，如在英國建芯片廠，從德國招博士。“還可在新西伯利亞大學把世界計算機競賽冠軍，用五六倍工資招進來。我們在俄羅斯提高了工資待遇，很多博士科學家爭著來我們這工作。”
此前接受采訪時，任正非透露，華為至少有700名數學家，800多名物理學家，120多名化學家，6000多名專注于基礎研究的專家，以及超過6萬名工程師。
人才和研發投入在華為內部占比很重
據3月份華為發布的2018年報顯示，華為目前共有18.8萬員工，業務遍及170多個國家和地區，服務30多億人口。2018年研發費用支出1015億元，占全年收入的14.1%，同比增長13.2%。2018年研發人員8萬多名，約占公司總人數的45%。
截至2018年底，華為在全球累計獲得授權專利87805件。
世界知識產權組織公布的數據顯示，2018年華為向該機構提交了5405份專利申請，在全球所有企業中排名第一。
而2018年，華為雇員費用為1124億元，推算后人均年薪接近60萬元。
華為2018年年報中的“雇員費用”部分。
華為此次公布的2019屆頂尖學生的年薪中，共分為三個區間，最高的為182-201萬，其次為140.5-156.5萬，最低的是89.6-100.8萬。最低年薪也高于平均年薪近30萬元。
根據BOSS直聘今年發布的多份人才趨勢報告顯示，2019年芯片人才平均招聘月薪1.04萬元，十年工作經驗人才平均招聘月薪為1.95萬。
值得留意的是當下火熱的5G相關人才，平均薪資達1.39萬元。物聯網相關嵌入式工程師的平均薪資1.8萬元。
BOSS直聘工作人員稱，平臺上博士生的人數相對較少，招聘方式分為特招、導師直推，不同院校也存在較大差別。在不知道具體崗位、背景資歷的情況下較難進行具體評估。
消息來源：《南方都市報》《深圳大件事》等
整合：南都大灣區工作室 實習生 黎學桐 徐婕
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